公司996工作制合法吗?

某互联网公司员工王某，入职时被要求签订“自愿加班协议”，每日工作12小时、每周6天。半年后，王某因身体原因拒绝加班，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。

此类案件中，“996是否合法”“如何追讨加班费”成为焦点。

《劳动法》明确规定每日、每周工时上限，但许多劳动者因法律认知不足，被迫接受违法安排。

⚖根据《劳动法》第36、41条，我国实行标准工时制度：

案例：张某因拒绝每日12小时工作制被解雇，法院判决公司支付赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第31条：用人单位不得强迫或变相强迫加班
• 《工资支付暂行规定》第13条：加班费计算基数不得低于当地最低工资

提示：使用可同步云端的工作记录APP，防止证据灭失。

步骤一：内部协商

• 向工会或人事部门书面提出异议
• 要求签订补充协议明确加班费（模板示例）：

“双方确认，乙方每日工作时间为8小时，超出部分按法定标准支付加班费。”

步骤二：行政投诉

• 拨打12333劳动保障热线
• 登录人社部官网提交举报材料

步骤三：司法救济

• 仲裁时效：离职后1年内
• 可主张权益：补发加班费+赔偿金（N或2N）

答：工作日延长加班需支付150%工资，不能调休；休息日加班可优先安排调休，否则支付200%工资。

答：弹性工时仍受日均/周均工时限制，超出部分需依法支付报酬。

面对违法加班，劳动者应：

1️⃣ 拒绝签署放弃权益的格式条款；

2️⃣ 定期备份考勤与工作记录；

3️⃣ 善用“协商-投诉-诉讼”三级维权机制。

企业需注意：强制超时加班不仅面临赔偿风险，更可能被列入劳动保障失信黑名单！